一、辞退员工补偿金的标准上限怎么算 员工解职经济赔偿金按服务年限计算,满一年获相应月工资赔偿,半年至一年视为一年,不满半年获半月工资。月薪超地区职工月均工资三倍,按三倍算,赔偿年限不超十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳... 查看详情 》
一、劳动合同到期续签问题怎么解决好 若劳动合同届满之时,雇主与员工皆享有决定是否续订或停止续订之权力。若彼此意愿相同,应当在原定劳动合同及其有效期截止之前完成续约的相关手续办理。倘若雇主不愿续订,则需依照法律法规向员工支付相应的经济赔偿金。 然而... 查看详情 》
一、劳动法解除劳动合同补偿金如何计算 劳动者经济补偿按工作年限核算,每满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍算,补偿年限不超十二年。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。 ... 查看详情 》
一、劳动合同到期后能直接走人吗 在劳动合同即将期满之际,通常情况下,劳动者有权自主选择是否继续留在该公司服务。 然而,为了避免出现不必要的纠纷或影响工作流程的顺利进行,我们建议您在离开前首先与雇主进行有效的沟通并完成相关的工作交接事宜。若雇主试图... 查看详情 》
一、劳动合同到期必须续签的情形有哪些 当劳动合同届满之际,若劳动者已在同一单位连续辛勤耕耘达十个春秋,亦或是已经成功签订了两次固定期限的劳动合同时,且劳动者并无违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款项下之任何行为,则续... 查看详情 》
一、劳动合同到期续签多少年可以辞职 根据法律规定,在劳动合同续签之后,无论是所签订的新期限为何时长,员工均可享有提前向所在的用人单位提交辞呈的权利。通常而言,员工需提前三十天通过书面方式向用人单位提出申请,方可解除双方之间的劳动关系。而在试用期阶... 查看详情 》
一、劳动合同到期多久不续签 在劳动合同即将届满之际,如用人单位未能自行与劳动者续签书面劳动合同时,若间隔期间超越一个自然月而又不足够一整年份,雇主应按照法律规定,每月向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。然而,若此种情况持续至超过一整年份仍未签署书面劳... 查看详情 》
一、劳动合同到期不续签需要提前多久通知劳动者 在劳工合同期限届满之际,如需不再续约,雇主通常应提前一个月向员工发出书面通知。 然而,此项规定可能受到地域以及实际情况等多种因素的影响而呈现出多样化的特点。倘若雇主未能按照上述法令提前通知员工,可能会... 查看详情 》
一、工作一个月未签劳动合同是否违法 职工入职满一个月尚未签订合法的劳动合同时,此种做法便是严重违反了法律规定。 劳动合同为劳资双方确立劳动关系、明确彼此权益与责任之重要协定。 其订立及变更过程中,皆应秉持平等自愿、友好洽谈且达成共识这一基本原则进... 查看详情 》
一、劳动合同到期后续签应走什么程序 首先,作为雇主应当尊重法律赋予之义务,并在合同终端期限来临之前,以积极主动的态度向员工发放续签事宜的意向通告。接下来,双方将共同探讨续签后的合同条款,其中涵盖了工作职责、工作场所、薪酬福利以及工作时长等重要事项... 查看详情 》
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