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公司试用期不签劳动合同怎么办

时间：2025-05-15 09:57

一、公司试用期不签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司试用期不签劳动合同，您可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其次，向公司发出书面通知，要求其在一定期限内签订劳动合同。若公司仍不签，您可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；给您造成损害的，公司应承担赔偿责任。或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资差额。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，要及时维权。

二、公司试用期辞退赔偿标准工资怎么算

根据法律规定，若公司在试用期违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，工作了3个月，正常补偿应为半个月工资即2500元；若违法辞退，则应支付赔偿金5000元。需注意，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工资结构复杂，需综合核算平均工资以确定赔偿数额。

三、公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，公司试用期不签劳动合同，你离职时可主张从第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。

计算方式为：（月工资÷当月实际出勤天数）×未签合同月数×2。

比如，月工资5000元，试用期2个月，你实际出勤1个月，那可主张的赔偿就是5000×1×2=10000元。

你需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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