时间:2025-06-27 18:35
一、刑事拘留旷工能否申请劳动仲裁
劳动者因刑事拘留被认定旷工后,是可以申请劳动仲裁的。
首先,依据劳动争议调解仲裁法,劳动者与用人单位之间的争议,如因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等,都属于劳动仲裁受案范围。被认定旷工可能涉及用人单位的辞退或其他处理,符合受案情形。
其次,若劳动者能证明被刑事拘留是客观因素,并非故意旷工,且其行为未严重违反单位规章制度,用人单位以此解除劳动合同可能构成违法解除。劳动者申请仲裁时可主张继续履行劳动合同或要求单位支付违法解除的赔偿金。
所以,被刑事拘留被认定旷工,可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、刑事拘留旷工可申请劳动仲裁吗
这需分情况看。若劳动者因被刑事拘留而旷工,用人单位以旷工为由解除劳动合同。之后劳动者认为用人单位解除劳动合同违法,是可以申请劳动仲裁的。但仲裁结果要依据具体情况判定。
从法律规定讲,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可解除劳动合同。刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施,并非被定罪量刑。所以要综合考量用人单位解除劳动合同的依据是否充分、程序是否合法等因素。若用人单位无正当理由仅因劳动者被刑拘旷工就解除合同,可能构成违法解除,劳动者申请仲裁时,可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。具体仲裁请求和结果,要根据双方提交的证据及法律适用来确定。
三、被刑事拘留期间旷工能获经济补偿吗
在被刑事拘留期间旷工,一般不能获得经济补偿。
根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留表明当事人可能涉嫌犯罪,在此期间旷工,用人单位通常会认定其严重违反单位规章制度而解除劳动关系。
经济补偿通常是在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或用人单位存在法定过错而导致劳动者解除劳动合同等情形下才会支付。因劳动者自身被刑拘导致旷工进而被单位解除合同,不符合获得经济补偿的法定条件。但如果用人单位解除合同的程序违法,或存在其他争议情况,需进一步结合具体事实和证据来综合判断。
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