劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

4小时前

一、劳动合同到期降职降薪符合吗在劳动合同终止之后，如果公司擅自降低职工的职务级别和薪酬待遇，这种做法通常是违反相关法律法规的行为。一般的标准流程是，当劳动合同时间届满时，除非雇主能够维持或提升原有的劳动合同条款，并且劳动者明确表示拒绝续签，否则... 查看详情》

4小时前

一、劳动争议处理方法包括哪些劳动争议处置方式有协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方直接交流解决；调解由相关组织执行；仲裁要向仲裁委申请，是必经程序；诉讼是对仲裁不满向法院起诉。各方式有优势，可依实际情况选用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》... 查看详情》

4小时前

一、离职补偿金个税计算方法公式怎么算根据政策规定，对于符合条件的离职补偿款项，其金额在当地上年度职工平均工资三倍以下的部分，将予以免除个人所得税的征收；然而，若超出此标准，则需将这部分金额从当期综合所得中分离出来，单独按照综合所得税率表进行计... 查看详情》

4小时前

一、被公司无故开除要赔多少钱若雇主无合理理由解职雇员，雇员有权获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。若雇主违法解除劳动合同，须按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情》

4小时前

一、离职补偿金缴税吗对于离职补偿金，若其金额达到了一定程度便需依法缴纳相应税费。通常情况下，当该金额在本地区上年度职工平均工资三倍数额之内时，将被豁免征收个人所得税；然而，如果超出了这一范围，则需将其从当年的综合所得中分离出来，独立地运用综合... 查看详情》

4小时前

一、公司开除员工要赔偿多少钱一个月企业不当解雇员工，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年发一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。月工资指前 12 个月平均薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ... 查看详情》

4小时前

一、裁员赔偿上限是多少钱我国境内裁员赔偿无明确最高限额。劳动法框架下，裁员赔偿金依员工服务期限和薪资状况确定。工作满一年补偿一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍补偿，补偿最长不超 12... 查看详情》

5小时前

一、公司不安排工作属于不提供劳动条件吗在某些特定情境下，企业若未明确指派员工岗位任务，实质上是劳动环境条件的缺失。此举可能导致员工难以正常履行职责，进而阻碍其对薪酬满意度及职业成长的追求。长此以往，若无合理解释或改善措施，将构成对员工合法权益的... 查看详情》

5小时前

一、未续签合同离职怎么赔偿若劳动契约届满之后，用人单位未能依法续订合约，劳动者依据此情况离开公司，则用人单位需对劳动者给予适当的经济补偿。关于经济补偿的金额，将按照劳动者在该单位为其服务期间，以每满一年计作满一个月工资的基准来向劳动者支付。对于... 查看详情》

5小时前

一、公司欠薪破产无力偿还怎么办理离职手续遭遇公司欠薪且破产，办理离职须知：1、提交辞职申请，说明欠薪情况。2、索取离职证明，注明原因与日期。3、整理合同、工资单等证据，备维权用。4、关注破产清算，及时申报工资债权。《中华人民共和国企业破产法》... 查看详情》