劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

5小时前

一、开除员工的补偿标准是多少企业违法辞退员工，员工有权获经济赔偿。赔偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前最后十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情》

5小时前

一、孕期赔偿金如何计算出来的对于孕期赔偿金的计算方式，其差异将由各案件所特有的特殊情況决定。普遍而言，若赔偿原因由于雇佣方违法解除了与员工之间的劳动合同，那么赔偿金额往往会根据该员工在公司的服务年限以及薪资待遇等多方面因素进行综合考量。例如，若... 查看详情》

6小时前

一、不调岗就辞退怎么赔偿若企业采取在未经员工同意的情况下单方面强制调动其岗位，该等行为无疑会触犯法律，构成非法解除劳动合同之事实。对于此类不公正待遇，员工享有充分的权利请求企业支付相应的赔偿金。关于补偿金的具体计算规则往往参照当地经济补偿标准实... 查看详情》

6小时前

一、公司解雇员工，私人劳动者有赔偿吗倘若公司采取非法途径终止与员工的劳动关系，那么作为个体劳动者，您便享有获得赔偿的权利。例如，公司若未遵循合理且法定的理由即擅自裁员，或裁员流程存在违法行为，那么在此类情况下，劳动者有权依法请求适当的经济赔偿，... 查看详情》

6小时前

一、辞退员工补偿金的标准上限怎么算员工解职经济赔偿金按服务年限计算，满一年获相应月工资赔偿，半年至一年视为一年，不满半年获半月工资。月薪超地区职工月均工资三倍，按三倍算，赔偿年限不超十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳... 查看详情》

6小时前

一、劳动合同到期续签问题怎么解决好若劳动合同届满之时，雇主与员工皆享有决定是否续订或停止续订之权力。若彼此意愿相同，应当在原定劳动合同及其有效期截止之前完成续约的相关手续办理。倘若雇主不愿续订，则需依照法律法规向员工支付相应的经济赔偿金。然而... 查看详情》

6小时前

一、劳动法解除劳动合同补偿金如何计算劳动者经济补偿按工作年限核算，每满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，补偿年限不超十二年。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。 ... 查看详情》

7小时前

一、劳动合同到期后能直接走人吗在劳动合同即将期满之际，通常情况下，劳动者有权自主选择是否继续留在该公司服务。然而，为了避免出现不必要的纠纷或影响工作流程的顺利进行，我们建议您在离开前首先与雇主进行有效的沟通并完成相关的工作交接事宜。若雇主试图... 查看详情》

7小时前

一、劳动合同到期必须续签的情形有哪些当劳动合同届满之际，若劳动者已在同一单位连续辛勤耕耘达十个春秋，亦或是已经成功签订了两次固定期限的劳动合同时，且劳动者并无违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款项下之任何行为，则续... 查看详情》

7小时前

一、劳动合同到期续签多少年可以辞职根据法律规定，在劳动合同续签之后，无论是所签订的新期限为何时长，员工均可享有提前向所在的用人单位提交辞呈的权利。通常而言，员工需提前三十天通过书面方式向用人单位提出申请，方可解除双方之间的劳动关系。而在试用期阶... 查看详情》